金年会湖南省高速公路集团有限公司（以下简称集团）是经省人民政府批准设立的功能类国有控股公司，注册资本300亿元，拥有全资、控股二级公司40多家。集团主要业务范围包括高速公路建设、运营管理、产业经营开发等，其中产业开发涵盖服务区、金融服务、物联网、工程、资产（土地）经营、文化旅游等板块。
湖南高速信息科技有限公司是高速集团旗下全资子公司（以下简称信科公司），注册资金1000万元。公司主营业务为机电工程建设与系统运维和机电设备（产品）销售；信息化建设及大数据应用（含软件研发与应用和ETC发行及服务）等。
湖南省高速公路集团有限公司机电分公司是高速集团分公司（以下简称机电分公司）。主营业务为建设工程施工；建筑劳务分包；电气安装服务；公路管理与养护；交通设施维修；信息系统集成服务；信息系统运行维护服务等。
本次招聘人数共44人（其中以完成一定任务为期限劳动合同人员5个岗位37人、劳务派遣人员6个岗位7人），具体招聘岗位及资格标准条件详见《信科公司/机电分公司2024年公开招聘（第二批）岗位一览表》（附件1-2）。
2.具有履行岗位职责所必要的专业知识，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，无不良履职纪录，作风形象和职业信誉好。
2.报名方式：采用网上报名方式，有意向应聘的人员请登录（）金年会、湖南省高速公路集团有限公司官网（），查阅招聘信息，进行网上报名。要求如下：下载并准确、完整、规范填写附件3《附件3.信科公司机电分公司2024年公开招聘以完成一定任务为期限员工和劳务派遣员工（第二批）报名表》，以“姓名-应聘岗位”的格式命名发送到邮箱（）。
4.报名材料：应包含《信科公司/机电分公司2024年公开招聘以完成一定任务为期限员工和劳务派遣员工（第二批）报名表》、学历书、身份证、职称、职业资格证书等材料的扫描件或照片，请应聘者保证信息真实性金年会，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。
根据应聘人员报名信息，对照岗位要求进行资格审核。资格初审通过人员进入下一环节，将以电话或短信通知参加笔试或面试；未通过资格初审的，将不另行通知。
1.通过资格审查进入面试环节的人数与各岗位计划招聘人数的比例一般不低于3:1，若达不到该比例，经研究，可降低面试比例。
4.面试合格分数线分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。面试后，若无合适人选，取消该岗位招聘。
1.心理测试。按照综合成绩，从高分到低分进行排序金年会，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测验不合格或者弃权的，则依据综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘)。
2.体检。体检人员为心理测试合格人员，体检由公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格或者弃权的，则依据综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)，递补人员按照先参加心理测试、再进行体检的程序进行。
1.体检结束后，公司将采取走访调查、电话调查、个别谈话、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式对体检合格者进行全面考察或委托第三方机构对体检合格者进行详细的背景调查。
2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则依据综合成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。递补人员按照先参加心理测试、体检、考察(含资格终审)等程序进行。
（一）资格审核贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责，凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘金年会，不公开、不退还。
（二）信科公司/机电分公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（四）应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，信息科技公司不承担责任。
附件1-2：信科公司机电公司 2024年公开招聘以完成一定任务为期限员工和劳务派遣员工（第一批）岗位一览表.xls
附件3.信科公司机电分公司2024年公开招聘以完成一定任务为期限员工和劳务派遣员工（第一批）报名表.docx
原标题：信息科技有限公司机电分公司2024年公开招聘以完成一定任务为期限员工和劳务派遣员工（第二批）公告
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