金年会近日，广安市前锋区人民法院成功调解了一起劳动争议案件，有效维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
朱某在某机电设备公司承建的工程项目工地从事安装工作时，不慎被工字钢砸伤。经广安经济技术开发区社会事务局认定，朱某此次受伤性质为工伤，用人单位为某机电设备公司。
某机电设备公司认为朱某并未与其签订劳动合同，且在现场进行安装工作时，朱某并未接受其公司的管理，双方不存在劳动关系。某机电设备公司遂向前锋区法院提起行政诉讼金年会，要求撤销工伤认定。法院生效判决认为，该工伤认定事实清楚、证据充分、适用法律法规正确、程序合法金年会，故驳回了某机电设备公司的诉讼请求。
同时，朱某向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求某机电设备公司向其支付未订立劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的赔偿金、工伤保险待遇共计40余万元。劳动仲裁委员会认为，双方虽然存在用工事实，但不必然产生劳动关系，故仅裁决某机电设备公司向朱某支付工伤保险待遇。
朱某与某机电设备公司就是否存在劳动关系产生巨大分歧，朱某认为应当支持其全部诉请，某机电设备公司认为其无需支付工伤保险待遇，双方均诉至法院。
案件受理后，承办法官对案件进行了深入细致地研判分析，发现本案的法律关系较为简单，案件事实较为清晰。但令承办法官担忧的是本案已经经过行政诉讼、劳动仲裁等程序，原、被告双方的矛盾逐渐加深激化，如果“一判了之”，可能无法取得“案结事了”的效果。
于是，承办法官决定通过调解方式来化解双方“积怨已久”的矛盾，从法律、情理、道义等多个角度出发，尝试寻找双方都能接受的平衡点。
初期的调解并不顺利，双方互不相让、言辞激动。为了打破僵局，承办法官决定采取“背靠背”的调解方法，在安抚双方情绪的同时，以法律法规为立足点，以时间成本为切入点，进一步释法明理、分析利弊。
承办法官劝说朱某，长时间的诉讼不仅耗时耗力，也无法使其快速拿到赔偿款项金年会，若双方达成调解意见，便能更好地达到其诉讼目的。同时，承办法官告知某机电设备公司，如果一直纠缠于诉讼之中，不仅会增加公司的经济负担和时间成本金年会，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。承办法官不断引导双方放下心中芥蒂，理性看待问题，共同协商解决争议。
最终，在承办法官的不懈努力下，双方达成了一致意见，签订了调解协议。某机电设备公司向朱某支付工伤保险待遇，朱某放弃其他诉讼请求。
前锋区法院始终坚持“调解优先、调判结合”原则，以事实为依据，以法律为准绳，通过居中调解，不仅成功化解了劳动争议金年会，也为双方当事人创造了和谐共赢的局面，彰显了司法为民的初心和担当。（供稿：前锋区法院 金子依）